„Csak egy irodai munka, minek oda orvosi vizsgálat?" — ez az egyik leggyakoribb tévhit. A munkaköri alkalmassági vizsgálat munkaviszonyban minden munkakörre kötelező, és az elmaradása az egyik legkönnyebben megállapítható hiányosság egy hatósági ellenőrzésen.
Az előzetes vizsgálat: munkába állás előtt
A szabály egyszerű: a munkavállaló csak akkor állhat munkába, ha előtte a foglalkozás-egészségügyi orvos megvizsgálta, és a munkakörre alkalmasnak találta. Az „alkalmas” minősítésről szóló elsőfokú vélemény a munkáltató munkavédelmi dokumentációjának része.
Ez időrendben azt jelenti: előbb a vizsgálat, aztán az első munkanap. A fordított sorrend — dolgozik már két hete, majd „egyszer elmegy az orvoshoz" — jogsértés, és baleset esetén nagyon kellemetlen következményei lehetnek.
Az időszakos vizsgálat
Bizonyos munkakörökben nem elég az egyszeri vizsgálat: meghatározott időnként ismételni kell. A gyakoriságot a munkakör kockázatai és a munkavállaló életkora határozza meg — jellemzően évente vagy néhány évente esedékes. Tipikusan időszakos vizsgálatra kötelezettek például:
- a fizikai megterheléssel járó munkakörök,
- a zajban, vegyi anyagokkal, porban végzett munka,
- az éjszakai munkavégzés,
- a képernyő előtti munkavégzés (itt a látásvizsgálat a hangsúlyos),
- a fokozottan baleseti veszéllyel járó munkakörök (pl. magasban végzett munka, gépkezelés).
A soron kívüli vizsgálat
Bizonyos események után a soros esedékességtől függetlenül, soron kívül kell vizsgálatot kérni. A leggyakoribb esetek:
- 30 napot meghaladó keresőképtelenség (hosszabb betegség, műtét) utáni munkába visszatérés,
- munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés után,
- ha a munkavállaló egészségi állapotában változás áll be, ami a munkavégzést befolyásolhatja,
- ha a munkakör kockázatai megváltoznak (új technológia, új vegyi anyag),
- ha az eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő rosszullét ezt indokolja.
Ki végzi, és ki fizeti?
A vizsgálatokat a munkáltatóval szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgálat (üzemorvos) végzi — a háziorvosi igazolás nem helyettesíti. A költség minden esetben a munkáltatót terheli, és a vizsgálat idejére a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Mit csinálj?
Két dolgot érdemes most ellenőrizned: van-e élő szerződésed foglalkozás-egészségügyi szolgálattal, és minden munkavállalódnál megvan-e az érvényes alkalmassági vélemény. A vizsgálatok rendjét — melyik munkakörnek milyen gyakoriság — a kockázatértékelésre épülő szabályozásban rögzítjük; ha ez hiányzik vagy elavult, segítünk pótolni.