Egy munkabaleset stresszes és kapkodós helyzet — épp ezért fontos előre tudni a pontos teendőket és határidőket, mert a hibás kezelés a munkáltató felelősségét súlyosbítja.
1. Azonnali teendők
A sorrend egyértelmű: először a sérült ellátása — elsősegély, és szükség esetén mentő. Ezután a helyszín biztosítása, hogy ne történjen újabb baleset. Súlyos balesetnél a helyszínt lehetőség szerint változatlanul kell hagyni a kivizsgálásig, és haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót vagy a kijelölt felelőst.
2. A bejelentési kötelezettség
A súlyos munkabalesetet azonnal be kell jelenteni a munkavédelmi hatóságnak. A súlyos baleset fogalmát a jogszabály definiálja (pl. halálos, maradandó egészségkárosodással járó, vagy meghatározott súlyú sérülések). A bejelentés elmulasztása önmagában is súlyos jogsértés.
3. A jegyzőkönyv
A három munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetről munkabaleseti jegyzőkönyvet kell felvenni. Ez rögzíti a baleset körülményeit, az érintetteket, a sérülés jellegét és a feltárt okokat. A jegyzőkönyv hivatalos dokumentum, amelynek határidőit és tartalmát jogszabály írja elő.
4. A kivizsgálás
A munkáltató köteles a balesetet kivizsgálni. A cél nem a bűnbakkeresés, hanem az ok feltárása és a megismétlődés megelőzése: mi vezetett a balesethez, és hogyan kerülhető el a jövőben. A jól dokumentált, alapos kivizsgálás a munkáltatót is védi egy esetleges későbbi hatósági vagy kártérítési eljárásban.
5. Ami a balesetből következik
Egy baleset gyakran azt jelzi, hogy a kockázatértékelés nem azonosított egy valós veszélyt, vagy a megelőző intézkedés nem volt elég. Ezért a baleset után érdemes felülvizsgálni a kockázatértékelést — ez a soron kívüli felülvizsgálat egyik tipikus esete.
Mit csinálj?
Ha baleset történt és bizonytalan vagy a teendőkben, gyorsan kell cselekedni — a határidők szorosak. Munkabaleset-kivizsgálásban sürgősen, akár 24 órán belül segítünk.