A rossz védőeszköz veszélyesebb lehet, mint a hiánya — mert hamis biztonságérzetet ad. A megfelelő kiválasztás ezért nem mellékes részlet, hanem a munkavédelem egyik kulcsa.
1. Indulj a kockázatértékelésből
A védőeszköz kiválasztása nem önkényes — a kockázatértékelésből kell következnie. Először felméred, milyen veszély fenyeget az adott munkakörben:
- mechanikai (vágás, ütés, szúrás),
- kémiai (maró, irritáló anyagok),
- hő (forró felület, láng, szikra),
- zaj,
- leesés (magasban végzett munka),
- por, aeroszol, légúti veszély.
Ehhez a konkrét veszélyhez rendeled a megfelelő eszközt — nem fordítva.
2. Ellenőrizd a tanúsítást
Minden valódi védőeszközön szerepel a CE-jelölés és a vonatkozó MSZ EN szabvány száma, ami igazolja, hogy az eszköz átment a megfelelő bevizsgáláson az adott védelmi funkcióra. Néhány példa: a védőkesztyűknek, a védőszemüvegeknek, a zuhanásgátlóknak és a légzésvédőknek külön szabványsorozata van. A jelölés nélküli vagy ismeretlen eredetű "védőeszköz" kockázatos.
3. A méret és az illeszkedés számít
Egy rosszul álló védőszemüveg, egy túl nagy kesztyű vagy egy kényelmetlen fülvédő nem véd hatékonyan, és a dolgozó hajlamos levenni. Ezért a kiválasztásnál érdemes a dolgozót is bevonni — az az eszköz véd, amit a gyakorlatban is viselnek. A megfelelő méret és a kényelem nem luxus, hanem a védelem feltétele.
4. A használat betartatása munkáltatói feladat
A védőeszköz biztosítása csak az első lépés. A munkáltató felelőssége a használat ellenőrzése és betartatása is. Ha a dolgozó nem viseli a kötelező védőeszközt, és ezt a munkáltató tűri, baleset esetén a felelősség a munkáltatóé. Érdemes a védőeszköz-használatot a munkavédelmi oktatás részévé tenni.
5. Karbantartás és csere
A védőeszközöknek folyamatosan funkcióképesnek kell lenniük. A kopott, sérült vagy lejárt szavatosságú eszköz nem véd. Egyes eszközöknek (védősisak, zuhanásgátló heveder) konkrét élettartama van, amit látható sérülés nélkül is be kell tartani. Érdemes nyilvántartást vezetni a kiadásról és a cseréről.
Mit csinálj?
Ha a céged védőeszközöket használ, érdemes munkakörönkénti juttatási rendet összeállítani, a kockázatértékelésre építve. Egy rövid konzultáción felmérjük, mi kell pontosan.